Je vous propose plusieurs formes d’accompagnement, en fonction de vos besoins, de votre contexte professionnel et de là où vous en êtes dans votre parcours.

🌱 Coaching de leadership (gestion)

Pour les leaders en poste ou en transition qui souhaitent renforcer leur posture et leur présence, clarifier leur vision et leur rôle, gagner en impact dans leurs interactions, naviguer les défis relationnels et organisationnels.

Nous pouvons travailler ensemble sur :

• Votre positionnement et votre prise de décision

• La gestion d’équipe et la communication

• La confiance et l’intelligence émotionnelle

• L’équilibre entre performance, bien-être et alignement personnel

• Les transitions et les évolutions dans votre rôle de leader
  
  

🚀 Coaching de développement professionnel (carrière)

Pour les professionnel·les qui veulent faire le point, évoluer dans leur parcours ou retrouver plus de sens et de motivation dans leur travail.

Un accompagnement pour :

• Clarifier vos aspirations et vos priorités

• Préparer une transition ou une nouvelle étape

• Développer votre visibilité et votre confiance

• Prendre votre place avec justesse et authenticité

🎯 Profils de développement – EQ-i 2.0 et Hogan

Des outils d'évaluation reconnus pour enrichir votre réflexion et affiner votre connaissance de vous-même. 

Utilisation des profils : 

• EQ-i 2.0 : pour mieux comprendre et renforcer votre intelligence émotionnelle,

• Hogan  (disponible à partir de juillet 2025 ) : pour mieux cerner votre style de leadership, vos motivations et les risques en situation de stress.

Les résultats sont explorés ensemble lors d'une séance dédiée, puis intégrés à votre cheminement.

🤝 Mentorat pour coach.es

Pour les coachs qui souhaitent faire évoluer leur pratique ou prendre du recul sur leur posture.

J'offre un accompagnement individuel ou en petit groupe, dans un cadre confidentiel et bienveillant.

Note : Les séances sont reconnues par l’ICF et peuvent être comptabilisées pour la certification ou le renouvellement de l’accréditation ACC.